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徐州峰會|服務外包產業人才戰略發展論壇成功召開

中國外包網  |  2018年06月21日
2018年6月20日,由天津鼎韜科技發展有限公司執行的“服務外包產業人才戰略發展論壇”于江蘇徐州開元名都大酒店隆重召開。

  2018年6月20日,由天津鼎韜科技發展有限公司執行的“服務外包產業人才戰略發展論壇”于江蘇徐州開元名都大酒店隆重召開。國內外頂級服務外包行業組織、人才培訓機構、人力資源服務企業及服務外包相關企業高管以及徐州各縣(市)區、徐州經開區有關部門、職教集團、高校的主要負責人等近一百五十余家企業代表出席本次峰會。

▲大會現場圖

  隨著新全球經濟在行業中影響力日益擴大,服務外包行業發展趨勢也為之改變。市場經濟的變化對于服務外包行業人才需求標準不斷沖刷。高層次、復合型人才成為行業新寵。當前行業趨勢下,制定國際化人才戰略、打造高效人才供應鏈成為企業發展過程中必不可少的一環。

  

▲Kenzen首席產品官Nora Levinson

  此次高峰論壇,由Kenzen首席產品官Nora Levinson全程雙語主持。

▲徐州市委常委、市委組織部、統戰部長徐大勇

  會上,徐州市委常委、市委組織部、統戰部長徐大勇發表重要講話。他表示:近年來,以云計算、大數據、移動互聯網、物聯網、智能制造等為代表的新一輪技術革新迅速發展,服務外包企業的競爭隨之加劇,企業面臨著復合型人才缺乏、領軍人才緊缺、人才發展體系不完善等問題,面對國內外環境變化和產業轉型升級的客觀要求,如何立足服務外包產業發展的新特點,構建符合產業發展實際需要的人才發展體系,打造人才集聚的新高地,使服務外包人才規模和層次再上一個新臺階,是各級政府和廣大企業共同關注的話題。

▲Sivisoft副總裁 Kumar Vanka

  Sivisoft副總裁 Kumar Vanka 庫馬爾·梵卡就主題《順應or制衡,智能化趨勢下新人才標準》針對如何打造戰略性人才培養體系、衡量智能化新趨勢下人才標準等問題集中討論。同時,他認為目前行業技術的發展戰略性人才培養體系還需更加完善,對于員工的培養需要配套時代,更多的人才管理方式體系等待我們去挖掘。

▲EXL副總裁兼客戶主管文斯·斯帕羅

  EXL副總裁兼客戶主管文斯·斯帕羅會上發表主題演講《服貿經濟發展對國際化人才戰略的需求》。從行業領域的歷史來看,人才流失率達到25%-35%之間,某些行業甚至超過了100%,因此,構建良好人才管理體系,實行新的戰略化人才培養異常重要。會上,他針服務外包經濟發展所造成的人才需求展開詳細闡述,對于制定國際化人才戰略、提高自身人才競爭力給出切實可行的實施方案。

▲CDP集團總裁呂威

  近幾年,人力資源服務產業發展突飛猛進,行業傳統架構不斷顛覆革新。尋求行業發展新模式,助推中國新經濟成為人力資源服務產業發展過程中的重要思路。會上,CDP集團總裁呂威女士就《共同打造人力資源服務行業新模式》發表主題演講,號召業內同仁一同開拓人力資源服務行業發展新征程,實現跨行業人力資源業務轉型。

▲青島青軟實訓教育科技股份有限公司副總裁李剛

  主題演講環節的最后,由青島青軟實訓教育科技股份有限公司副總裁李剛收尾。針對產教融合的深度開發他表示:在當前背景下,新的技術和產業的變革帶給國內企業最大的挑戰之一是人才培養體系。整個挑戰來自于三個方面:一是新技術和商業變革驅使下的人才需求的變化,而且這種變化是一種個性化的;二是新一代信息技術相關人才供給缺口比較大;三是高校人才培養與技術發展及產業需求不匹配。為了解決這樣的一些問題,實際上國家出臺了相關的一些政策和意見,逐漸的去改變這種情況,十九大報告里總書記首次提出要深化產教融合,推動校企合作,同時在這里也要加快雙一流,包括實現高等教育的內涵建設發展。

  峰會高潮環節--戰略“結緣”人才,打造高效人才供應鏈高端對話討論。本環節邀請到美國BRANNAN AUTO ENGINNEERING公司CEO  Charlie Paglee;德國Leadec集團總監 Florian Gruss;中軟國際教育集團副總經理姜軍、東軟睿道教育信息技術有限公司高校業務總監孫延建出席。由印孚瑟斯技術(中國)有限公司培訓部總監戴軍全程主持論壇。五位大咖從各自領域針對中國技術性人才進入企業后的常見問題、高端復合型人才培養的重點方向、當前人才發展環境中如何打造高效人才供應鏈等時下熱點話題展開頭腦風暴。

  中高端人才培養方面,中軟國際副總經理姜軍給出明確答案:一是企業針對中高端技能,進行碎片化針對性培訓。二是通過構建線上培訓,進行知識庫的積累,覆蓋所有人才。三是搭建覆蓋全國分公司的經驗研發及技術研發的交流平臺。實現跨區交流,零距離探討。四是認證,鼓勵旗下員工學習新的技術,獲得認證證書并給予補貼。五是交流,帶領企業人才走出去,把先進思維及技術帶回來。

  對于如何培養高端型、復合型人才,幫助徐州提速產業升級。德國Leadec集團總監 Florian Gruss做出如下回答:技術是非常重要的,有了技術可以進行更好的培訓;有了技術企業可以得到更好的發展。Florian Gruss認為:如果想吸引更多企業來徐州落地,帶動經濟發展,首先需要相應的人才,本地人才匹配、儲備是相當重要的。

  另外,針對如何從內部培養人才,將人才資源留在當地,東軟睿道教育信息技術有限公司高校業務總監孫延建認為:從企業角度來講,不管是一個產業也好,這個企業的企業文化、企業的建設、人才的制度包括人才服務的環境,都是非常重要的。對于政府而言,更重要、更要著重打造的是軟環境,就是現在的一些政策、公共的政策是很多了,這些軟環境對于如何留住人才是非常重要的參考點。

  對話最后,環節嘉賓針對徐州服務外包產業發展現況,討論大規模帶動人才就業的同時,如何培養高端復合型人才,促進徐州服務外包產業轉型。結合自身豐富行業經驗,對未來徐州服務外包行業發展貢獻金玉良言。

  本次峰會以最前沿的行業觀點,直擊服務外包產業發展過程中的問題與方向,展開深度研討。剖析行業發展新趨勢,打造服務外包領域新掘金場,完善新型人才發展供應鏈。并為徐州人力資源服務行業發展帶來新思路,開啟新征程。

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原文地址:http://www.usnulp.tw/outsourcing-news/article/109250.html
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